Специальная оценка условий труда (спецоценка) является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Обязательность проведения спецоценки установлена ст. 212 Трудового кодекса РФ и Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013.

С января 2014 года на территории Российской Федерации, а так же на рабочих местах, организованных работодателями России в других государствах действует Федеральный закон от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда». Данный закон полностью отменяет процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда, действовавшую на основании ст.212 Трудового Кодекса РФ с 1997 года (а может быть и раньше).

Многие работодатели ошибочно считают, что эта та же процедура. Мы, эксперты и специалисты, работавшие и досконально разобравшие аттестацию рабочих мест (далее - АРМ), понимаем, что АРМ по духу была действительно направлена на защиту интересов работников. Однако, с тех пор, как данной процедуре придали статус Федерального закона, определили статус и права экспертов – порядка стало на много больше.

Несмотря на большое количество статей на эту тему, отметим некоторые особенности СУОТ от АРМ, которые до сих пор встречаются у работодателей.

1. Измерение всех факторов на рабочих местах, или хотя бы освещенности на офисных местах. Плюсом СОУТ, помимо перечисленных выше является конкретная Методика проведения специальной оценки условий труда, включающей: порядок проведения оценки, классификатор факторов, утвержденные формы документов. Таким образом, с помощью методики работодатель, и организация, проводящая СОУТ всегда могут определить требуемые факторы, подлежащие оценке на рабочих местах, при этом и эксперт, и комиссия наделены правом особого мнения. А ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ определяет административную ответственность за нарушение порядка проведения спецоценки. Кроме того, был уточнен и дополнен порядок проведения медицинских осмотров, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ 26.04.2012 №302н, в котором наконец-то появились результаты спецоценки в качестве критерия, на основании которого у работодателя есть четкий перечень оснований для определения необходимости проведения предварительных и периодических медосмотров.

2. Использование протоколов оценки эффективности СИЗ в качестве обоснования отнесения расходов на СИЗ на себестоимость продукции. Интересно, что долгое время работодатели использовали результаты АРМ, в части протоколов обеспеченности работников СИЗ, в качестве доказательства и обоснования отнесения расходов на СИЗ на себестоимость продукции для Федеральной налоговой службы России. Дело в том, что обеспеченность СИЗ оценивалась на всех без исключения производственных рабочих местах. С введением процедуры СОУТ возник иной вид протоколов – оценки эффективности СИЗ, а данный вид протоколов является крайне редким, сложным, и многие кадровики и бухгалтера не могли понять, как же теперь доказать ФНС, что СИЗ действительно выдаются, и подлежат финансовому учету на себестоимость продукции.

Актуальные изменения законодательства в части СОУТ и охраны труда Вы можете узнать у специалистов ООО «1-ый лабораторный центр «Экобезопасность».

Исполнение требований Трудового Кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

— аттестата аккредитации RA.RU21AM12 от 23 августа 2016 г., выданного Федеральной службой по аккредитации Российской Федерации;

— аккредитации Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, внесена в реестр организаций, оказывающих услуги специальной оценки условий труда №371.

Кто как не называет специальную оценку условий труда: и спецоценкой, и аттестацией рабочих мест, и СОУТ. А меж тем, это одна из важнейших процедур, направленных на получение объективной информации о состоянии условий труда на рабочих местах, и определения необходимости установления: компенсаций, работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, прохождения предварительных и периодических медицинских осмотров, назначения профилактического питания, досрочного (льготного) пенсионного обеспечения и др. Интересно, что чаще всего работодатели, спрашивают:
   -А с чего Вы решили, что я должен проводить спецоценку»??? У меня же «вредных» профессий нет... 
Ответ, в итоге, как всегда на поверхности. Обязанность проведения Специальной оценки условий труда вменена работодателю Трудовым Кодексом Российской Федерации. Порядок проведения, ответственность сторон и иные особенности проведения спецоценки четко определены ФЗ-426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда». А далее, я всем работодателям предлагаю аналогию:
   - Вы платите налоги ? 
   - Да, конечно. 
   - На основании чего ? 
   - Требований Налогового Кодекса РФ
   - Вы платите зарплату ? 
   - Да, конечно.
   - На основании чего ? 
   - Требований Трудового Кодекса РФ…
 - Прекрасно. И Трудовой и Налоговый кодексы РФ — являются Федеральными законами, а ФЗ-426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» имеет точно такой же статус, и подлежит исполнению всем работодателями Российской Федерации.

Есть, кстати говоря, и вторая «Легенда о СОУТ», что СОУТ закончилась в декабре 2018 года. Действительно, в первой редакции ФЗ-426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда», был установлен такой срок, но грамотный читатель должен был обратить внимание, что этот срок установлен для организаций, проводящих СОУТ в части того, чтобы они к декабрю 2018 года полностью соответствовали критериям, установленным Минтрудом РФ, к организациям, которым дано право проводить спецоценку.